Posar en marxa una empresa representa un gran repte. Tota una cursa d’obstacles que corren cada dia milers d’emprenedors a base d’il·lusió, molta perseverança i cap fred. Es tracta d’un desafiament que cada vegada més dones accepten. Elles estan canviant el panorama empresarial del país gràcies a la seva presència creixent en l’ecosistema emprenedor.

En el Dia Internacional de la Dona Emprenedora, val la pena conèixer una mica més com és l’entorn en què milers d’aquestes professionals es desenvolupen cada dia. L’observació de les dades ofereix en aquest aspecte algunes realitats cridaneres. Diferents bretxes que es van tancant a poc a poc i d’altres que perseveren.

L’emprenedoria femenina és precisament una de les claus que ens ajudarà a complir l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’ONU número 5, referent a la igualtat de gènere i l’empoderament de la dona. Un factor que, tal com apunta l’organització, ens ajudarà al seu torn a construir un món pacífic, pròsper i sostenible.

Tot i que aquests últims la taxa d’emprenedoria en dones ha augmentat, el fet cert és que elles emprenen més per necessitat que per oportunitat en comparació amb els homes, segons posa de manifest l’Informe GEM Spain 2019-2020. Això vol dir que, entre les raons que porten una emprenedora a posar en marxa el seu propi negoci, hi ha moltes vegades la falta de feina o d’una millor alternativa professional. És a dir, que els mals endèmics que afligeixen les dones en el mercat laboral són els que motiven en bona mesura el seu impuls emprenedor.

El problema d’aquesta tendència és que l’emprenedoria per necessitat sol ser més propensa al fracàs que la motivada per una oportunitat, tal com destaca l’informe. I no només això: a més, tendeix a crear feines més precàries.

Quina és la raó d’aquest comportament? Per què les dones tendeixen menys a emprendre simplement perquè han detectat una oportunitat, en comptes de fer-ho per necessitat? Un dels factors que expliquen en part aquesta tendència té a veure amb el nombre més baix de noies en estudis relacionats amb matèries STEM, tal com explica l’informe. Aquesta circumstància també explicaria per què la presència d’empresàries en sectors intensius en l’ús de la tecnologia és més reduïda.

Una altra de les diferències cridaneres que s’observen entre l’emprenedoria femenina i la masculina té a veure amb la bretxa de gènere existent en les start-ups. Encara que elles ja ocupen el 43% de l’emprenedoria general, només el 20% de les persones que impulsen start-ups són dones, segons el Mapa d’Emprenedoria 2020 de South Summit. Un percentatge que pràcticament no canvia des de fa uns quants anys. Es tracta d’una realitat que també es pot atribuir, en part, al nombre més baix de dones en disciplines STEM i a la forta vinculació de l’emprenedoria amb els estudis tècnics o científics.

Tanmateix, les diferències de gènere entre l’activitat emprenedora de les dones i la dels homes es van reduint a poc a poc. Alguna cosa està canviant en la mena d’empreses que elles posen en marxa: avui aposten més per sectors com el fintech, que uneix tecnologia i finances, que no per altres considerats tradicionalment més femenins, com la moda o l’impacte social, tal com aprecia el treball de South Summit.

Una tendència que corrobora l’Informe GEM Spain quan analitza l’ús que fan de les tecnologies les empreses creades recentment per dones respecte a les que ja fa temps que funcionen. En concret, aquest treball apunta que el percentatge d’empreses noves fundades per dones que usen les tecnologies més recents (9,4%) gairebé duplica el de les consolidades (5,5%).

L’informe conclou que les noves empreses que estan posant en marxa les dones espanyoles no només presenten un millor acompliment que les que ja estan consolidades en l’ús de noves tecnologies, sinó que també ho fan en altres qüestions, com la innovació o la internacionalització del negoci. Pel que fa a la innovació de producte, se situen fins i tot per sobre de la mitjana nacional i de la xifra corresponent a les noves empreses creades per homes.

Promocionar el talent femení és una de les claus principals per al desenvolupament sostenible que persegueixen països de tot el món. Les entitats bancàries tenen molt a dir-hi, ja que factors com l’accés al finançament, la visibilitat i l’accés al coneixement de les noves emprenedores són molt importants per al seu èxit.

En aquest sentit, CaixaBank ofereix, a través de la seva entitat MicroBank, microcrèdits a dones emprenedores que poden tenir dificultats per accedir al finançament per motius econòmics o socials.

Una altra mostra de la implicació de CaixaBank amb el suport a les dones emprenedores és la nova plataforma de mentoring virtual posada en marxa en col·laboració amb Vital Voices. Es tracta d’un sistema que posa en contacte persones emprenedores amb professionals que tenen una experiència directiva consolidada. A través de vitalvoicesmentoring.com, poden connectar per desenvolupar sessions virtuals d’assessorament.

Per part seva, els Premis Emprenedor XXI, atorgats cada any per CaixaBank a diferents start-ups, ajuden les persones emprenedores a guanyar una gran visibilitat, així com a obtenir ajudes econòmiques per al seu desenvolupament. Mentrestant, els Premis WONNOW premien les millors estudiants STEM d’Espanya per potenciar la presència de dones en els àmbits de la ciència i la tecnologia. Una presència que, tal com hem vist, pot transformar el futur del panorama emprenedor femení de les pròximes dècades.

Tot i que ja s’estan identificant i tancant algunes bretxes de gènere en l’ecosistema emprenedor, encara queda un llarg camí per recórrer en aquest sentit. Donar suport a les emprenedores és fonamental per promoure la igualtat de gènere i desenvolupar una economia més justa i inclusiva.

En el món actual de l’economia del coneixement, cada cop més tecnològic, tot sembla indicar que les carreres amb més futur professional seran les anomenades STEM, acrònim en anglès de Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques. Tanmateix, la bretxa de gènere no s’acaba de superar, sobretot a causa de l’estigma social.

Segons un estudi publicat per la revista Science, les idees preconcebudes que associen una brillantor intel·lectual més gran al gènere masculí comencen a afectar les nenes a partir dels 6 anys. El director del Museu Nacional de Ciències Naturals, Santiago Merino, assegura que es tracta d’«un reflex irreal», però que tanmateix fa que moltes noies descartin —ja d’entrada— la possibilitat d’estudiar una carrera tècnica o científica.

Per intentar revertir aquesta situació, es fa obligatòria la creació d’iniciatives que impulsin la participació femenina en carreres STEM. Una d’aquestes és Hypatia —que agafa el nom de la famosa filòsofa i científica grega—, un projecte finançat per la Comissió Europea en què han participat 19 socis de 15 països de la Unió Europea, entre els quals l’Obra Social “la Caixa”.

Durant tres anys, Hypatia ha posat en contacte centres educatius, museus de ciències, instituts d’investigació i indústria amb experts en qüestions de gènere i amb adolescents. Els objectius eren donar a conèixer les carreres STEM a més noies i crear les condicions òptimes per despertar el seu interès.

Una altra iniciativa força interessant són els premis WONNOW STEM, impulsats per CaixaBank i Microsoft, que reconeixen l’excel·lència femenina d’estudiants matriculades en l’últim curs de carreres universitàries tècniques. En la primera edició del guardó celebrat el passat 23 de novembre hi han participat 260 alumnes de 59 universitats espanyoles. D’una banda, Carlota Armillas ha estat l’alumna amb millor expedient acadèmic i ha rebut una dotació econòmica de 10.000 euros. De l’altra, també s’han premiat deu estudiants més, que han rebut una beca remunerada per treballar a CaixaBank i que a més podran participar en un programa de mentoring de Microsoft.

A CaixaBank apostem per un treball de qualitat i pel foment de la diversitat, ja que és una de les nostres prioritats. Quant a la diversitat de gènere, per exemple, les dades parlen per si soles: les dones representen un 54% de la plantilla, un 61% de les promocions internes el 2017 han estat de dones i un 39,6% dels càrrecs directius els ocupen dones.

Gonzalo Gortázar, conseller delegat de CaixaBank, apunta que «amb la convocatòria d’aquests premis volem guardonar l’excel·lència, tant acadèmica com personal, de dones estudiants de carreres tècniques, uns estudis que tenen un paper cada cop més essencial en el desenvolupament de la nostra societat, però en què la presència femenina és reduïda. Aquesta iniciativa s’emmarca en el nostre model de banca: compromesa amb l’entorn, socialment responsable i que contribueix al desenvolupament de les persones i del conjunt de la societat».

Descobreix les diferents iniciatives de CaixaBank per fomentar la diversitat i la igualtat de tracte.