diversidad genero – El Blog de CaixaBank

Por qué necesitamos más científicas con Premio Nobel

CaixaBank — Tue, 11 Feb 2020 13:28:32 +0000

#Actuemos

CaixaBank — Mon, 17 Dec 2018 23:42:58 +0000

Por la igualdad de trato y la diversidad

Comprometidos con la diversidad y la igualdad de género

CaixaBank — Tue, 11 Dec 2018 16:13:09 +0000

La presencia femenina en puestos directivos se ha estancado en las empresas españolas. Según el informe Women in Business: ¿cumplir o liderar? de Grant Thornton, apenas se ha incrementado un 5 % desde 2011, lo que deja el porcentaje actual en un insuficiente 27 %, idéntico al del año anterior. El estudio también afirma que, aunque prácticamente un 80 % de las empresas españolas ya tiene al menos a una mujer desempeñando puestos de dirección, el hecho de que la proporción de mujeres en cargos directivos no aumente lleva a una conclusión: las empresas no están liderando y es esencial que lo hagan.

«El avance de la mujer dentro de las estructuras empresariales en España ha sido dolorosamente lento», afirmó el presidente de Grant Thornton en España, Alejandro Martínez Borrell, durante la presentación del informe, que tuvo lugar en el Forbes Summit Women 2018 a principios de octubre. Martínez Borrell también apeló a la necesidad de una nueva colaboración «desde cero» entre las empresas y las instituciones para impulsar la presencia de mujeres en puestos de dirección, y se preguntó si ha llegado el momento de plantear nuevas medidas para impulsar la diversidad de género en la alta dirección de las empresas. La pregunta a debate es: ¿qué medidas adoptar?

Simultáneamente a la presentación del estudio, la vicepresidenta del Gobierno y ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Carmen Calvo, anunció la tramitación de una ley urgente para impulsar la incorporación de las mujeres a puestos directivos en las empresas, incluyendo algunas medidas que sean de obligatorio cumplimiento. «La autorregulación en este tema funciona “regular”, por lo que se hacen necesarias medidas contundentes que obliguen y no solo inviten, como las que han tomado varios países europeos con resultados positivos», indicó la ministra.[/vc_column_text]

La obligatoriedad de las medidas es una cuestión polémica: ocho de cada diez empresas españolas no creen en la imposición de cuotas obligatorias como medida para lograr la igualdad de género entre directivos, según el mismo informe de Grant Thornton. Sin embargo, la directora del estudio, Isabel Perea, sí que reivindica su efectividad: «la aplicación de cuotas no es suficiente, pero es un paso necesario. Las cuotas deberían estar garantizadas en todo el proceso de selección, para lograr la equidad entre mujeres y hombres con la misma capacitación», afirmó.

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Programa Wengage de CaixaBank

En este sentido, CaixaBank, un banco socialmente responsable, ha puesto en marcha recientemente el programa Wengage, que tiene como objetivos impulsar la igualdad de género y reforzar el rol de la mujer en la empresa y la sociedad. Este programa se enmarca dentro del Plan de Diversidad de CaixaBank, que busca fomentar la diversidad en todas sus dimensiones, la de género, pero también la funcional y la generacional.

El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, declaró a este respecto que «la diversidad es clave para conseguir atraer y desarrollar todo el talento potencial de una organización. CaixaBank ha conseguido sus objetivos de aumento de mujeres en posiciones directivas marcados en el Plan Estratégico 2015-2018, con un 39,6 % de mujeres directivas, uno de los porcentajes más altos del sector. Seguir trabajando en esa línea, fomentando la igualdad y la meritocracia, es la mejor manera de afrontar los grandes retos de nuestros días», defiende.

Algunas acciones internas incluidas en el programa Wengage son los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional, ternas que tienen en cuenta la diversidad en los procesos de promoción directiva, un/una agente de igualdad en cada dirección territorial que asegura que se implantan las políticas y acciones de igualdad en su división territorial, o el programa específico sobre «Mujer y liderazgo» impulsado por Wengage en colaboración con el IESE. Una de las iniciativas relevantes del programa Wengage es la elaboración de la guía Comunicación igualitaria: el reto de las relaciones interpersonales, un libro escrito por la doctora y catedrática de Lingüística Hispánica de la Universidad de Barcelona Estrella Montolío. Esta publicación es una guía de uso interno para promover los comportamientos inclusivos y no sexistas que incluye recomendaciones prácticas para evitar que los estereotipos condicionen las decisiones y favorecer la igualdad en el desempeño profesional.

Asimismo, la entidad está adherida a diversos programas internacionales para impulsar la igualdad de género, como la iniciativa Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas, el Acuerdo Voluntario «Más mujeres, mejores empresas» con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas, o el Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

En cuanto a las actividades externas, CaixaBank desarrolla conferencias y debates sobre diversidad en su red de oficinas, como la iniciativa DialogA y los debates Diversity Talks. También organiza, junto a Prensa Ibérica, los espacios e-Woman de debate sobre liderazgo femenino.

¿Sabías que el 54 % de la plantilla de CaixaBank está formada por mujeres? Desde nuestra entidad integramos la igualdad de trato y de oportunidades. Porque la diversidad nos hace diferentes.

Descubre las diferentes iniciativas de CaixaBank para fomentar la diversidad y la igualdad de trato.

Corresponsabilidad, conciliación y trabajo, una combinación posible

CaixaBank — Tue, 11 Dec 2018 16:12:41 +0000

La conciliación y la corresponsabilidad de la vida familiar, personal y laboral es una de las medidas más importantes que preocupan a los españoles. Y es que la realidad nos demuestra que no siempre resulta una tarea sencilla. Sobre el papel, hombres y mujeres tienen los mismos derechos y obligaciones, pero todavía existen algunas diferencias notables. Según el barómetro del CIS de 2017, aproximadamente dos de cada diez hombres comparten al 50% las tareas del hogar. Es decir, solo un 16% de los hombres dedica el mismo tiempo a cocinar que su pareja, mientras que los que se reparten en igualdad los trabajos de limpieza apenas llegan al 24%.

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Sin duda, la conciliación contribuye a crear una sociedad basada en la calidad de vida de las personas y a luchar para conseguir las mismas oportunidades, tanto para las mujeres como para los hombres. ¿Los principales objetivos? Tener la capacidad de desarrollarse en los diferentes ámbitos vitales, progresar profesionalmente, atender las responsabilidades familiares y poder disfrutar libremente y sin preocupaciones del tiempo libre.

Corresponsabilidad, un paso más allá

Tener en cuenta solo buenas prácticas de conciliación en lo que respecta a la figura de la mujer sería un error, ya que podría generar un efecto contrario al que se quiere conseguir: ellas no son las únicas que lo piden, sino que todos necesitamos compatibilizar vida laboral, personal y familiar.

Así pues, la conciliación ha ido virando hacia la llamada corresponsabilidad. De hecho, para que la conciliación pueda conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las medidas que se implementan a nivel social y empresarial no solo pueden ir dirigidas a las mujeres, sino que deben extenderse a todos, hombres y mujeres. El concepto «corresponsabilidad» hace referencia al hecho de que los hombres reduzcan su absentismo en el ámbito doméstico, que se responsabilicen de las tareas y la atención de los hijos y, en resumen, que se adapten a las medidas de conciliación que ofrecen las compañías en la misma medida que las mujeres. Las medidas de conciliación deben ofrecerse a cualquier persona que trabaje en la empresa, independientemente de su situación personal. Igualdad total.

En CaixaBank entendemos que cada persona tiene su propia concepción de lo que significa equilibrar la vida profesional y personal. Por ello, empoderamos a las personas para que puedan adoptar medidas de flexibilidad temporal y especial, acceder a programas de formación y desarrollo en condiciones de flexibilidad espacio-temporal, sentirse en igualdad de oportunidades en el acceso y promoción en el trabajo, y, además, tener la posibilidad de atender el cuidado de sus familiares más próximos.

Proyectos inspiradores, iniciativas conciliadoras

Para intentar reducir la distancia y buscar la igualdad real entre hombres y mujeres es muy necesario que las instituciones públicas y privadas adopten programas de conciliación y corresponsabilidad. Es el caso de CaixaBank, que cuenta con un

protocolo de igualdad y conciliación desde el 2007 y con un plan de igualdad desde 2011 que incluyen medidas específicas para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

Las medidas de dichas iniciativas contemplan ampliaciones de permisos por maternidad, reducciones de jornada y excedencias por maternidad y paternidad y cuidado de personas dependientes, permisos retribuidos y no retribuidos, así como excedencias por estudios o voluntariado, entre otras.

CaixaBank, desde el año 2010, cuenta con la Certificación EFR (empresa familiarmente responsable), que concede la Fundación Másfamilia. Se trata de una certificación que reconoce las buenas prácticas en las organizaciones que integran modelos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. En 2016 fue reconocida nuevamente por la Fundación Másfamilia por su labor como patrono y como entidad certificada bajo la iniciativa EFR.

Desde 2011, CaixaBank forma parte del Chárter de la Diversidad, que tiene como objetivo el fomento del compromiso de empresas e instituciones con los principios fundamentales de la igualdad de oportunidades.

Por otra parte, en 2013, CaixaBank se adhirió a la iniciativa de la ONU Mujeres y al Pacto Mundial de las Naciones Unidas: Women’s Empowerment Principles. Además, se adhirió al proyecto Más mujeres, mejores empresas, del Instituto de la Mujer, para impulsar la representatividad de la mujer en posiciones directivas.

Xavier Coll, director general de Recursos Humanos y Organización de CaixaBank, afirmó a este respecto que el reconocimiento de la Fundación Másfamilia «refleja nuestro modelo de gestión de mejora continua en materia de igualdad y la apuesta de CaixaBank por políticas e iniciativas de igualdad de oportunidades y conciliación».

#Actuemos, todos juntos

Compatibilizar la faceta profesional y la vida personal de los trabajadores para que puedan desarrollarse adecuadamente en ambos ámbitos es ya una realidad que muchas organizaciones y entidades están llevando a cabo. De hecho, en los últimos años se han realizado diversos cambios legislativos en materia de corresponsabilidad y conciliación laboral y familiar. Las diversas reformas laborales han permitido otorgar, poco a poco, a las empresas más flexibilidad para cambiar las condiciones de los contratos y trasladar la conciliación en el core business de las compañías.

Así pues, conciliar vida familiar y laboral es posible y, además, es una combinación muy necesaria para la sociedad. ¿Conseguiremos llegar al final de este largo camino? Lo que está claro es que no podemos quedarnos de brazos cruzados. Es el momento de movernos todos juntos. #Actuemos para avanzar hacia la conciliación y corresponsabilidad.

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Descubre las diferentes iniciativas de CaixaBank para fomentar la diversidad y la igualdad de trato.

TIC y STEM, en busca del talento femenino

CaixaBank — Tue, 11 Dec 2018 16:12:09 +0000

Las mujeres son mayoría en las universidades españolas: llegan hasta el 55% del total de estudiantes matriculados. No obstante, según el informe «Panorama de la Educación 2017» de la OCDE, el año pasado, la proporción de mujeres en estudios de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) fue tan solo del 12%, siendo una cifra que realmente sorprende si tenemos en cuenta que se sitúa por debajo del 19% de la media de la OCDE. Además, las mujeres apenas representan el 23% en las disciplinas de Ingeniería y Arquitectura, según datos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Y si nos fijamos en el número de investigadoras mujeres en todo el mundo, la cifra no es mucho mayor: son un 28% del total, según la Unesco.[/vc_column_text]

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El futuro está en las carreras STEM

En el mundo actual de la economía del conocimiento, cada vez más tecnológico, todo parece indicar que las carreras con más futuro profesional serán las llamadas STEM, acrónimo en inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Sin embargo, la brecha de género no termina de superarse, debido principalmente al estigma social.

Según un estudio publicado por la revista Science, las ideas preconcebidas que asocian una mayor brillantez intelectual al género masculino empiezan a afectar a las niñas a partir de los 6 años. El director del Museo Nacional de Ciencias Naturales, Santiago Merino, asegura que se trata de «un reflejo irreal», pero que no obstante hace que muchas chicas descarten —ya de entrada— la posibilidad de estudiar una carrera técnica o científica.

Comprometidos con el sector STEM

Para intentar revertir esta situación, se hace obligatoria la creación de iniciativas que impulsen la participación femenina en carreras STEM. Una de ellas es Hypatia —que toma su nombre de la famosa filósofa y científica griega—, un proyecto financiado por la Comisión Europea en el que han participado 19 socios de 15 países de la Unión Europea, entre ellos la Obra Social “la Caixa”.

A lo largo de tres años, Hypatia ha puesto en contacto a centros educativos, museos de ciencias, institutos de investigación e industria con expertos en cuestiones de género y con adolescentes. Los objetivos eran dar a conocer las carreras STEM a un mayor número de chicas y crear las condiciones óptimas para despertar su interés.

Otra iniciativa interesante son los premios WONNOW STEM, impulsados por CaixaBank y Microsoft, que reconocen la excelencia femenina de estudiantes matriculadas en el último curso de carreras universitarias técnicas. En la primera edición del galardón celebrada el pasado 23 de noviembre han participado 260 alumnas de 59 universidades españolas. Por un lado, Carlota Armillas ha sido la alumna con mejor expediente académico y ha recibido una dotación económica de 10.000 euros. Por otro lado, también se han premiado a otras diez estudiantes, que han recibido una beca remunerada para trabajar en CaixaBank y que además podrán participar en un programa de mentoring de Microsoft.

En CaixaBank apostamos por un empleo de calidad y por el fomento de la diversidad, siendo una de nuestras prioridades. En cuanto a la diversidad de género, por ejemplo, los datos hablan por sí solos: las mujeres representan un 54% de la plantilla, un 61% de las promociones internas en 2017 han sido de mujeres y un 39,6% de los puestos directivos los ocupan mujeres.

Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, apunta que «con la convocatoria de estos premios queremos galardonar la excelencia, tanto académica como personal, de mujeres estudiantes de carreras técnicas, unos estudios que tienen un papel cada vez más esencial en el desarrollo de nuestra sociedad, pero en los que la presencia femenina es reducida. Esta iniciativa se enmarca en nuestro modelo de banca: comprometida con el entorno, socialmente responsable y que contribuye al desarrollo de las personas y del conjunto de la sociedad».

Descubre las diferentes iniciativas de CaixaBank para fomentar la diversidad y la igualdad de trato.