Sin duda, la conciliación contribuye a crear una sociedad basada en la calidad de vida de las personas y a luchar para conseguir las mismas oportunidades, tanto para las mujeres como para los hombres. ¿Los principales objetivos? Tener la capacidad de desarrollarse en los diferentes ámbitos vitales, progresar profesionalmente, atender las responsabilidades familiares y poder disfrutar libremente y sin preocupaciones del tiempo libre.

Tener en cuenta solo buenas prácticas de conciliación en lo que respecta a la figura de la mujer sería un error, ya que podría generar un efecto contrario al que se quiere conseguir: ellas no son las únicas que lo piden, sino que todos necesitamos compatibilizar vida laboral, personal y familiar.

Así pues, la conciliación ha ido virando hacia la llamada corresponsabilidad. De hecho, para que la conciliación pueda conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las medidas que se implementan a nivel social y empresarial no solo pueden ir dirigidas a las mujeres, sino que deben extenderse a todos, hombres y mujeres. El concepto «corresponsabilidad» hace referencia al hecho de que los hombres reduzcan su absentismo en el ámbito doméstico, que se responsabilicen de las tareas y la atención de los hijos y, en resumen, que se adapten a las medidas de conciliación que ofrecen las compañías en la misma medida que las mujeres. Las medidas de conciliación deben ofrecerse a cualquier persona que trabaje en la empresa, independientemente de su situación personal. Igualdad total.

En CaixaBank entendemos que cada persona tiene su propia concepción de lo que significa equilibrar la vida profesional y personal. Por ello, empoderamos a las personas para que puedan adoptar medidas de flexibilidad temporal y especial, acceder a programas de formación y desarrollo en condiciones de flexibilidad espacio-temporal, sentirse en igualdad de oportunidades en el acceso y promoción en el trabajo, y, además, tener la posibilidad de atender el cuidado de sus familiares más próximos.

Para intentar reducir la distancia y buscar la igualdad real entre hombres y mujeres es muy necesario que las instituciones públicas y privadas adopten programas de conciliación y corresponsabilidad. Es el caso de CaixaBank, que cuenta con un

protocolo de igualdad y conciliación desde el 2007 y con un plan de igualdad desde 2011 que incluyen medidas específicas para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

Las medidas de dichas iniciativas contemplan ampliaciones de permisos por maternidad, reducciones de jornada y excedencias por maternidad y paternidad y cuidado de personas dependientes, permisos retribuidos y no retribuidos, así como excedencias por estudios o voluntariado, entre otras.

CaixaBank, desde el año 2010, cuenta con la Certificación EFR (empresa familiarmente responsable), que concede la Fundación Másfamilia. Se trata de una certificación que reconoce las buenas prácticas en las organizaciones que integran modelos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. En 2016 fue reconocida nuevamente por la Fundación Másfamilia por su labor como patrono y como entidad certificada bajo la iniciativa EFR.

Desde 2011, CaixaBank forma parte del Chárter de la Diversidad, que tiene como objetivo el fomento del compromiso de empresas e instituciones con los principios fundamentales de la igualdad de oportunidades.

Por otra parte, en 2013, CaixaBank se adhirió a la iniciativa de la ONU Mujeres y al Pacto Mundial de las Naciones Unidas: Women’s Empowerment Principles. Además, se adhirió al proyecto Más mujeres, mejores empresas, del Instituto de la Mujer, para impulsar la representatividad de la mujer en posiciones directivas.

Xavier Coll, director general de Recursos Humanos y Organización de CaixaBank, afirmó a este respecto que el reconocimiento de la Fundación Másfamilia «refleja nuestro modelo de gestión de mejora continua en materia de igualdad y la apuesta de CaixaBank por políticas e iniciativas de igualdad de oportunidades y conciliación».

Compatibilizar la faceta profesional y la vida personal de los trabajadores para que puedan desarrollarse adecuadamente en ambos ámbitos es ya una realidad que muchas organizaciones y entidades están llevando a cabo. De hecho, en los últimos años se han realizado diversos cambios legislativos en materia de corresponsabilidad y conciliación laboral y familiar. Las diversas reformas laborales han permitido otorgar, poco a poco, a las empresas más flexibilidad para cambiar las condiciones de los contratos y trasladar la conciliación en el core business de las compañías.

Así pues, conciliar vida familiar y laboral es posible y, además, es una combinación muy necesaria para la sociedad. ¿Conseguiremos llegar al final de este largo camino? Lo que está claro es que no podemos quedarnos de brazos cruzados. Es el momento de movernos todos juntos. #Actuemos para avanzar hacia la conciliación y corresponsabilidad.