Quatre raons per incorporar els Objectius de Desenvolupament Sostenible a la teva empresa

Els ODS configuren els 17 objectius establerts en l’Agenda 2030 de Desenvolupament Sostenible, acordada el 2015 per les Nacions Unides. A través d’aquests objectius, els països dirigiran els seus esforços per posar fi a la pobresa, reduir la desigualtat i lluitar contra el canvi climàtic.

Ara bé, assolir aquests objectius requereix la col·laboració dels diferents sectors i agents socials, ja sigui el sector públic, el privat o el tercer sector, i fins i tot de la mateixa ciutadania. Els ODS suposen un repte i una oportunitat.

En aquest context, les empreses poden i han de tenir un paper actiu en la consecució dels ODS, i crear i comercialitzar solucions sostenibles i escalables; i és que ja no és només qüestió de minimitzar els riscos socials i mediambientals, sinó de crear un model econòmic que transformi l’actual en un de més compromès amb el desenvolupament.

La Càtedra de CaixaBank de Responsabilitat Social Corporativa ha publicat el Quadern “Empresa i objectius de desenvolupament sostenible” en què es posa de manifest per què es fa essencial que les empreses incloguin els ODS en la seva estratègia:

• Plantegen un desafiament que afecta tothom. Les temàtiques que recullen els ODS es corresponen amb les preocupacions i els reptes dels diferents grups d’interès en l’àmbit mundial. Sense atendre aquestes necessitats, les empreses difícilment podran definir avui dia la seva estratègia comercial i desenvolupar el negoci.
• Compleixen un deure ètic i social. Com a part activa de la societat, les empreses han de contribuir a la millora social (“les persones, el planeta i la prosperitat”, tres dels eixos al voltant dels quals gira l’Agenda 2030). Amb creativitat i innovació́, les empreses poden resoldre els problemes relacionats amb el desenvolupament sostenible i la responsabilitat social (treball digne, apoderament de la dona, inversió́ en recerca i desenvolupament, protecció́ del medi ambient, transparència i rendició́ de comptes), que van més enllà de l’àmbit merament econòmic.
• Obren noves oportunitats. La consecució dels ODS crearà l’escenari idoni perquè el sector privat pugui desenvolupar la seva activitat: mercats estables, regulats i competitius, sistemes financers transparents i institucions ben governades, primeres matèries i energia accessibles, consumidors amb poder adquisitiu i treballadors qualificats.
• Noves aliances i beneficis. Els ODS afavoreixen aliances publicoprivades per al desenvolupament, el foment de cadenes de valor integrades i la incorporació́ dels consumidors en mercats emergents. Per això, les empreses podran capitalitzar nombrosos beneficis, com nous mercats, oportunitats de negoci, relacions més estretes amb els grups d’interès, estratègia més focalitzada i millor acompliment del personal.

Alhora que l’ONU donava a conèixer els seus ODS, la Global Reporting Initiative, el Pacte Mundial de les Nacions Unides i el Consell Empresarial Mundial per al Desenvolupament Sostenible publicaven la SDG Compass, una guia que explica com es tradueixen els ODS en l’àmbit empresarial en cinc passos:

1. Entendre els ODS: en primer lloc, l’empresa s’hi familiaritzarà, coneixerà en què consisteix cadascun dels objectius i comprendrà les oportunitats i les responsabilitats que individualment i col·lectivament representen per al negoci.
2. Prioritzar: no tots els ODS seran igualment rellevants per a l’empresa o no s’hi tindrà la mateixa capacitat d’influència. L’empresa ha de conèixer amb quins processos, tecnologies, productes i àrees de millora compta per contribuir als ODS.
3. Establir objectius: traduir els ODS a objectius empresarials, integrats en l’estratègia del negoci.
4. Integrar: la sostenibilitat ha de formar part de l’activitat principal i de la governança de la companyia. És fonamental incorporar les metes de desenvolupament sostenible a totes les funcions de l’empresa.
5. Informar i comunicar: convé que les empreses donin a conèixer obertament als grups d’interès la incorporació́ dels ODS en la seva línia d’actuació́.

CaixaBank, a través de la seva activitat financera i de la seva acció social, contribueix a la consecució de tots els ODS. Per a alguns, com el relacionat amb les energies renovables, col·labora de forma indirecta a través del finançament. Per a d’altres, com el de la fi de la pobresa, col·labora de manera directa a través de MicroBank, únic banc de microcrèdits a Espanya i referent europeu.

En aquest sentit, des de l’any 2012, CaixaBank ocupa la presidència de la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial, de manera que amplia el seu compromís amb la difusió i la implantació dels seus deu principis, basats en drets humans, laborals, mediambient