Cada vez es más frecuente la inclusión de robots y automatización en los procesos de selección laboral como un primer filtro. En algunas ocasiones, las empresas usan también herramientas de inteligencia artificial y, por ello, conviene orientar los currículums a estos sistemas.

Toca pensar en la limpieza del documento, su accesibilidad, el uso de palabras clave orientadas a la empresa, el puesto o las competencias básicas demandadas.

A menos que el objetivo del currículum sea destacar en campos como la ilustración o el diseño, se recomienda evitar el uso de imágenes. Esto incluye los currículos escaneados.

Es importante que el robot sepa que ahí hay texto y que pueda leerlo, por lo que se aconseja usar archivos en PDF o DOCX, legibles tanto por personas como por máquinas. Conviene evitar los archivos PNG o JPEG.

Relacionado con esto, no suele ser buena idea incluir florituras gráficas que impiden leer el texto, tales como múltiples colores, degradados o fondos con varios colores.

En cuanto a la tipografía, mejor cuanto más simple y universal, porque evitará descartes al no ser posible leerla. Arial, Calibri o Cambria son buenas opciones.

Hay bastante debate sobre si conviene destacar la información académica sobre la experiencia profesional a la hora de plantear la estructura del currículum.

Aunque no existe una respuesta única, porque cada entorno y sector tienen sus particularidades, suele ser más interesante priorizar la experiencia profesional. A menudo, la educación básica actúa como filtro de cribado pero no aporta nada extra como sí ocurre con la experiencia.

En cribas curriculares realizadas con robots probablemente esta sea una pregunta sin mucho sentido, pero cuando se usan sistemas de inteligencia artificial sí es posible que el orden influya. Por ejemplo, si el modelo se entrena con currículos que incluyen la experiencia en la parte superior, entonces estos puntuarán mejor. El consejo de los expertos suele apuntar a poner la experiencia en primer lugar.

Los robots que revisan currículums hacen uso de técnicas de text mining. Esto significa que analizan textos en busca de palabras específicas o relacionadas con otras. Asimismo, organizan la información en forma de resumen o generan clasificaciones ponderadas en función de si aparece tal o cual término.

Incluir “gestión” puede no ponderar tanto como “coordinación”, pero es probable que aun así reciba cierto puntaje. Todo esto hay que tenerlo en cuenta al pensar sobre cómo preparar un currículum.

La clave, claro, es saber qué términos puntúan más o menos o cuáles resultan imprescindibles.

• Simplifica tus puestos laborales. Evita textos comerciales para describir el desempeño de puestos previos —aunque luego los agregues en otro lugar— de forma que quede muy claro el puesto que tuviste en el pasado. Por ejemplo, “científico de datos” o “redactor” son más adecuados que “extraigo conocimiento a partir de los datos” o “creo textos persuasivos”, respectivamente. No conviene que el robot no encuentre algunas palabras.
• Introduce términos en función del puesto. Ya sea en una breve descripción, en una nota a pie de currículum o en puestos previos, resulta interesante emular o imitar la oferta de trabajo. Si esta habla de “ingeniero en Valladolid para redes de telefonía” y se tiene experiencia en ello, no está de más el imitar el texto tal y como está.
• No olvides palabras clave de requisitos. Muchos puestos de trabajo incluyen listas con requisitos imprescindibles y otros que resultan atractivos para la empresa. Si se tienen, no mencionarlos carece de sentido. Algunos ejemplos son “ofimática”, “secretario”, “Python”, “ciberseguridad” o “IT”. Estas palabras clave pueden incluir también la empresa o el sector. Por ejemplo, “estaciones base de telefonía” o “electricidad”.

Obviamente, conviene prestar atención a posibles erratas. Por ejemplo, el estándar “ZigBee”, escrito como “ZigBe”, puede resultar irreconocible.

Muchos currículums tradicionales incluyen un apartado “Sobre mí” o información personal, aunque no queda claro cómo esto podría o no afectar a la lectura por parte de una inteligencia artificial. En el caso de un robot o máquina experta, no presenta problema porque simplemente ignorará aquello que no necesita, pero las inteligencias artificiales presentan sus propios sesgos y podríamos quedar descartados por algo así.

De incluir una breve carta de presentación, conviene en todo caso seguir un lenguaje formal y evitar elementos que penalizarían en una conversación normal con cualquier persona. Esto será importante para después, porque si pasa el corte del robot, el currículum acabará en manos de un humano que lo leerá y al que también deberemos causar una buena impresión.

Históricamente se han dado una serie de instrucciones sobre etiqueta a la hora de acudir a una entrevista de trabajo. Si bien las normas estéticas se han relajado mucho, han surgido otras etiquetas, esta vez digitales, que conviene no ignorar.

Comenzaron hace décadas como una ayuda para que algunas personas prácticamente sin recursos pudieran salir adelante. Hoy, los microcréditos son un instrumento totalmente normalizado, que ayuda a familias, empresas, autónomos e incluso estudiantes que necesitan un pequeño impulso para sacar adelante sus proyectos o afrontar gastos.

Como los microcréditos son productos destinados a personas y proyectos que tienen dificultades para acceder a la financiación convencional, lo más probable es que la entidad que los concede exija el cumplimiento de ciertos requisitos que acrediten que no se pueden obtener recursos por otros medios.

Esto tiene mucho que ver con una de las principales características de los microcréditos: no requieren garantías o avales, que son uno de los obstáculos más habituales en el acceso a la financiación.

Cada entidad establece los requisitos necesarios para conceder un microcrédito. Así que, la respuesta adecuada a la pregunta “¿Puedo solicitar un microcrédito?” es “Consúltalo con tu banco”. Allí te podrán informar en detalle sobre las características del producto que mejor se adapta a tus necesidades, así como confirmar que cumples con las condiciones necesarias para acceder a él.

Aunque se suelen ver como financiación dirigida a personas que arrancan un negocio, lo cierto es que los perfiles a los que les puede interesar un microcrédito son muy variados. A continuación veremos algunos que son muy habituales y que encuentran productos a su medida en el mercado

Los microcréditos suelen ser pequeños préstamos que se conceden por cantidades reducidas, lo que los convierte en un instrumento ideal para financiar pequeños proyectos empresariales.

Esa es la razón por la que los préstamos comerciales a microempresas son los productos más populares en Europa Occidental: hasta el 86 % de las entidades de microfinanzas de la zona los ofrecen, según el informe Microfinance in Europe.

Generalmente, para acceder a estos microcréditos las entidades exigen a los solicitantes no superar cierto número de empleados ni determinado umbral de facturación anual.

Los microcréditos pueden resultar de gran ayuda a distintos proyectos empresariales y en momentos diferentes de la vida de la empresa. Por eso es habitual que tanto startups como pymes con cierto recorrido soliciten este tipo de financiación.

Esto se debe a que los microcréditos pueden financiar tanto el inicio de una empresa como su ampliación o consolidación. También pueden servir de ayuda en momentos de falta de liquidez causada, por ejemplo, por una crisis, por retrasos en el cobro de facturas o cambios en las condiciones de pagos a proveedores.

Este tipo de circunstancias pueden endurecer el acceso al crédito de las empresas, por eso los microcréditos pueden convertirse en una opción adecuada.

Más allá del panorama empresarial, las familias son también grandes beneficiarias de la existencia de los microcréditos. Esto se debe a que la vida de una familia no siempre es igual y tanto las circunstancias como las necesidades de sus integrantes evolucionan con el tiempo.

Esa evolución puede llevar a la familia a encontrarse en una situación precaria en un momento dado. Este es el caso de aquellas en las que todos sus miembros se quedan sin empleo y ven reducidos sus ingresos de manera importante.

También puede llegar el momento en el que sea necesario realizar reformas en la vivienda o incluso recibir un tratamiento médico determinado pero la familia no cuente con la suficiente liquidez ni oportunidad de acceder a un préstamo convencional.

La educación y la formación son básicas para el desarrollo de una sociedad. Por esa razón, los microcréditos son opciones especialmente adecuadas para personas que desean ampliar sus estudios y sus competencias profesionales. Lo son, entre otras ventajas, por la amplia carencia de capital que presentan estos productos. Esto da tiempo a los estudiantes a conseguir un empleo y devolver el préstamo cuando finalicen sus estudios y sus ingresos aumenten.

Estos microcréditos permiten financiar desde formación para mejorar la empleabilidad de trabajadores a estudios secundarios, universitarios, de capacitación o másteres en el extranjero, entre otras posibilidades.

A partir de octubre, las trabajadoras domésticas contarán con una mejora de sus derechos laborales y sociales, con la posibilidad de recibir el subsidio de desempleo si se quedan en paro, entre otras medidas. Así se recoge en el Real Decreto Ley 16/2022 y se aplica a todos los contratos en vigor y a aquellos que se suscriban a partir de ahora. En este post te desgranamos los principales cambios.

Hasta el momento, las trabajadoras adscritas al régimen especial de trabajo doméstico no tenían derecho a prestación por desempleo en caso de que se quedaran sin trabajo. A partir de ahora, podrán solicitar esta ayuda como cualquier trabajador, además de otras ayudas asistenciales cuando no tuvieran derecho a la contributiva.

El Real Decreto Ley 16/2022 suprime el desistimiento, una figura que permitía un despido sin motivos. De ahora en adelante, los empleadores deberán aportar causas acreditadas para el despido, siguiendo lo establecido en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo en lo que resulte incompatible con las peculiaridades derivadas del carácter especial de esta relación.

Así, la relación laboral de carácter especial podrá extinguirse por alguna de las siguientes causas, siempre que estén justificadas:

• El descenso de ingresos o incremento de gastos en el hogar del contratante
• El cambio sustancial de las necesidades
• La pérdida de confianza justificada

En cualquier caso, la indemnización por despido se mantiene en 12 días por año trabajado (tope de seis mensualidades) y aviso de 20 días cuando la relación laboral rebasa el año. Si la relación laboral es inferior a un año, el aviso debe ser de siete días.

Los empleadores de trabajadoras domésticas tendrán que abonar el 20 % de la cotización por desempleo, de momento, hasta finales de año. El Estado aportará el 80 % restante.

Esto implica que se reduce el importe que los empleadores deben pagar a la Seguridad Social por sus empleadas del hogar.

El Real Decreto Ley 16/2022 dispone, además, un tipo de cotización por desempleo del 6,05 %, que se aplicará del 1 de octubre hasta finales de 2022. El 5 % de la cuota corresponde al empleador, mientras que la trabajadora asumirá el 1,05 %.

Para acceder a las prestaciones, las trabajadoras deberán llevar cotizando al menos un año.

Los empleadores obtendrán una bonificación del 80 %, contribuyendo con una cuota del 0,2 % al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que se encargará de indemnizar a las trabajadoras en caso de que no puedan abonar la indemnización o se declaren insolventes.

A la par, se mantendrán las ayudas fiscales como la reducción mínima del 20 % en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes. Esta bonificación, además, se ampliaba hasta ahora al tope de 45 % para las familias numerosas.

A partir del 1 de octubre, otros empleadores, en función de su renta y patrimonio, pueden elevar la bonificación al mismo tope.

Según datos del Gobierno de España, más de un tercio de las trabajadoras domésticas superan los 55 años, un 44 % son extranjeras y más de la mitad desempeñan ese trabajo a tiempo parcial. El 95 % de los trabajadores dados de alta en el régimen especial de empleados del hogar de la Seguridad Social son mujeres.

Se calcula que 173.000 trabajadoras domésticas no están dadas de alta en la Seguridad Social, por lo que no podrán beneficiarse de estas mejoras. La Seguridad Social cuenta con 394.171 afiliadas al régimen especial de empleadas del hogar, aunque la última encuesta de población activa (EPA) señalaba que más de medio millón de personas declaraban estar trabajando como empleadas domésticas, apunta La Vanguardia.

Durante esta década, se crearán en España casi diez millones de oportunidades laborales, muchas de ellas de nueva creación, pero otras tantas serán de reemplazo de aquellos trabajadores que se jubilan.

Según el informe Cambios en los perfiles profesionales y necesidades de Formación Profesional en España. Perspectiva 2030, elaborado por el Centro del Conocimiento de Innovación de CaixaBank Dualiza, junto con el investigador Oriol Homs y la colaboración de la Fundación CEOE, tanto para esas nuevas profesiones como para los trabajadores que remplazarán a quienes pasan a la jubilación, irán apareciendo nuevas demandas para el desarrollo del trabajo.

No se tratará de una revolución en la que aparecerán nuevos oficios que hasta ahora no cabían en nuestra mente, sino de una evolución de los actuales para adaptarse a las nuevas necesidades que va demandando el mercado.

Avanzaremos hacia una hibridación de las profesiones, profesiones híbridas o, dicho de otro modo, una polivalencia especializada en la que los profesionales contarán con una amplia base teórica para poder dar respuesta a múltiples problemas del día a día pero contarán con una especialización concreta para ocasiones especiales.

En ese cambio, cobrarán una especial importancia las competencias blandas o soft skills, aquellas que se adquieren con el tiempo, como trabajo en equipo, liderazgo, iniciativa… Tanto es así, que el estudio subraya que las empresas contratarán capacidad de aprendizaje.

La investigación se ha realizado tras entrevistar a numerosos directores de recursos humanos cuyas respuestas han permitido desagregar esas necesidades por sectores.

Según el estudio, para trabajar en el sector químico-farmacéutico, los candidatos deberán reunir las siguientes competencias:

• Gestión de información digitalizada e interpretación de datos.
• Competencias soft, como resolución de problemas, implicación, capacidad analítica y facilidad para elaborar informes.
• Adaptación a los cambios y de polivalencia.
• Conocimiento de normas y protocolos relacionados con la seguridad y el medioambiente.
• Capacidad de trabajo en equipo y por proyectos.
• Mayor dominio del inglés.

En la industria 4.0, sector automoción, se difuminarán las fronteras entre titulados universitarios y de FP. En este ámbito, será necesario que los profesionales:

• Tengan conocimiento en nuevos materiales, modelos de gestión, planificación, mantenimiento digital, robótica y ciberseguridad.
• Tengan mayor capacidad de gestión de información digitalizada e interpretación de datos.
• Desarrollen competencias soft relacionadas con la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
• Sepan adaptarse a los cambios.
• Tengan conocimientos de normas y protocolos relacionados con la seguridad y el medioambiente.
• Dominen el inglés.

Respecto al sector agroalimentario, la ampliación de las competencias podrá verse en otros perfiles vinculados:

• Se demandarán mecatrónicos con mayores conocimientos informáticos para poder trabajar en equipo con perfiles informáticos.
• Los informáticos deberán tener conocimientos de los procesos industriales. A los operarios se les exigirá mayor capacidad para interactuar con dispositivos digitales, mayor capacidad de análisis de datos, conocimientos básicos de informática y programación, capacidad de seguimiento y control de calidad y seguridad.
• Los administrativos deberán tener mayor capacidad de análisis de datos.
• Los profesionales que se dediquen al control de calidad deberán tener capacidad para realizar informes y aplicar protocolos de calidad.
• Los comerciales que trabajen en este sector han de tener conocimientos y capacidad de venta online.

En el sector de las TIC es probable que se consoliden algunos perfiles altamente especializados, tales como:

• Técnico en realidad aumentada.
• Programador de interfaces de aplicaciones y programas informáticos.
• Gestor de big data.
• Consultor TIC.
• Comercial TIC.
• Especialista en ciberseguridad.
• Técnicos informáticos especializados.

Dentro del sector de la economía verde, se verán cambios en todos los perfiles profesionales con la incorporación de elementos de sensibilidad hacia la sostenibilidad y se incorporarán en muchos de ellos conocimientos y habilidades para operar con nuevos materiales, productos, servicios, herramientas de trabajo y métodos organizativos.

Los perfiles clásicos del sector tendrán que actualizarse (p. ej.: operadores de turbinas eólicas) y será deseable que se dé una mayor polivalencia para adaptarse a los cambios.

Los perfiles del sector turístico también evolucionarán, especialmente en:

• Transversalidad: dominio de los idiomas, sensibilidad medioambiental, atención personalizada del cliente, manejo de sistemas de información…
• Mantenimiento: ahorro energético, mantenimiento básico de instalaciones y redes de informática y comunicación.
• Cocina y restauración: diversidad de menús y cartas por sensibilidades y alergias, opciones veganas, ecológicas y macrobióticas, culturas culinarias globalizadas.
• Animación y comunicación: capacidad para organizar eventos especiales y únicos.
• Departamentos de informática: análisis de datos y aplicaciones de gestión.

En el sector sociosanitario también se ampliará la lista de competencias con las que deberán contar los profesionales, centradas especialmente en la atención integral a las personas, en la polivalencia entre la figura del auxiliar de enfermería y el de atención a las personas dependientes y en el manejo de instrumentos digitalizados de gestión.

Por perfiles específicos, a los auxiliares se les reclamarán habilidades en comunicación y empatía, resolución de conflictos y mayor integración cultural para trabajadores de origen inmigrante, mientras que a los técnicos se les exigirá tener una mayor capacidad de gestión emocional ante el desgaste del personal, el diseño de actividades de terapias de carácter preventivo y/o compensador, mayor polivalencia en ciudades pequeñas y medianas y saber comunicarse a distancia con las familias.

Por su parte, los celadores tendrán que ser capaces de integrarse en equipos de atención sanitaria y/o sociosanitaria y los profesionales dedicados a la cocina deberán contar con conocimientos en dietética y adaptación de los menús a las necesidades de los usuarios.

Actividades financieras y seguros (+21 % vs. 2020), construcción (+20 %), informática y comunicaciones (+14 %) y comercio (+13 %) serán los sectores que más crecerán en estos diez años. Frente a ellos, el sector primario (−21 %) o el manufacturero (−9 %) presentarán una clara contracción respecto a lo que representaban en 2020.

Si el análisis se hace en cuanto a ocupación, el mayor incremento se verá en técnicos y profesionales de apoyo, en administrativos y en trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero, según las previsiones del CEDEFOP en su programa de skills forecast para España con horizonte 2030.

La Tierra es un planeta que nos lo da todo. No es casualidad que la vida se haya abierto paso en él: de la temperatura a la disponibilidad de oxígeno, sus condiciones son ideales para habitarlo.

Son características que dependen de un frágil equilibrio que está en peligro. El cambio climático es la mayor amenaza que existe contra él. Por eso toda la humanidad se ha conjurado para frenarlo.

Desde la incorporación de hábitos más ecológicos a la introducción de la economía circular, son muchos los ámbitos desde los que se puede abordar este problema. Incluso para aquellos que quieran consagrar su tiempo al propósito de frenar el cambio climático hay alternativas. Al fin y al cabo, qué mejor manera de comprometerse con este objetivo que dedicarle el trabajo diario.

Si buscas cómo hacerlo, a continuación encontrarás algunas profesiones que permiten trabajar cada día para lograr que el cambio climático deje de quitarnos el sueño.

En qué consiste

La Ingeniería Ambiental es la que permite evaluar los daños que los procesos de una compañía pueden causar al medioambiente y ponerles remedio incluso antes de que ocurran.

Qué hay que estudiar

Para acceder a esta profesión, existen grados dedicados en distintas universidades. Si ya eres ingeniero o bien titulado en alguna ciencia experimental, también existen másteres universitarios que te permitirán completar tu formación para dedicarte a esta actividad.

Cómo ayuda al medioambiente

Si trabajas en esta profesión, te encargarás de diseñar procesos, productos y servicios tecnológicos que permitan prevenir, controlar y solucionar problemas medioambientales en cualquier empresa o institución. Por ejemplo, te asegurarás de que las operaciones de una fábrica no causen impactos ambientales negativos en el entorno donde está situada o de mitigarlos si ya se producen. También podrás participar en la elaboración de políticas medioambientales para empresas o sistemas de monitorización de su consumo de recursos.

En qué consiste

La mejor manera de evitar que un producto cause daños al medioambiente es introducir la ecología en su ADN desde el primer momento. A esto se dedican los especialistas en ecodiseño: a asegurarse de que el diseño y el desarrollo de un producto incorporen criterios medioambientales que disminuyan su impacto sobre el entorno durante todo su ciclo de vida.

Qué hay que estudiar

Muchos profesionales que se dedican al ecodiseño acceden a la profesión desde grados en Ingeniería Industrial, Diseño o Bellas Artes, para después especializarse con algún máster o posgrado.

Cómo ayuda al medioambiente

Si trabajas como ecodiseñador, lograrás, entre otras cosas, que para la fabricación de un producto se utilicen los mínimos recursos posibles, que este aproveche al máximo la energía que necesite durante su vida útil o que su eliminación suponga un impacto mínimo. Este tipo de trabajos pueden ahorrar miles de litros de agua, toneladas de emisiones contaminantes a la atmósfera o evitar la deforestación de grandes áreas verdes, así como contribuir decisivamente a la implantación de una economía circular y más sostenible.

En qué consiste

Esta es una profesión muy versátil, que permite ejercerla en cualquier organización, tanto pública como privada, cuyo objetivo consiste en controlar el medioambiente y sus recursos. También habilita para realizar programas de educación ambiental, trabajar como guía en actividades relacionadas con este ámbito o la gestión ambiental de distintos proyectos en espacios naturales.

Qué hay que estudiar

Existe un ciclo superior de formación profesional que se imparte en varias autonomías y se dedica a preparar a este tipo de profesionales. También hay másteres especializados que pueden cursar los graduados en los campos de Ciencias Sociales y de la Educación, así como en los de las Ciencias Naturales.

Cómo ayuda al medioambiente

Los técnicos en Educación y Control Ambiental tienen una función clave: divulgar y educar a la población en la necesidad de proteger el medio que les rodea. Ya sea como monitores de actividades informativas, como educadores, guías u organizadores de actividades medioambientales, tienen en sus manos la capacidad de despertar la conciencia de distintas personas y provocar una reacción en cadena que ayude a frenar el cambio climático.

En qué consiste

Las personas que se dedican a la agricultura ecológica producen alimentos para la población, como cualquier agricultor, pero lo hacen desde un enfoque que promueve un impacto medioambiental reducido. Lo hacen mediante el uso responsable de la energía y los recursos naturales como el agua, el mantenimiento de la biodiversidad o la conservación de los equilibrios ecológicos regionales, entre otros aspectos.

Qué hay que estudiar

En este caso, si ya trabajas en agricultura, debes acceder a una certificación emitida por alguno de los organismos de control habilitados por las comunidades autónomas. Ellos se encargarán de supervisar el proceso que garantiza que en tu explotación se realiza una producción ecológica.

Cómo ayuda al medioambiente

Solamente las emisiones del sistema alimentario mundial pueden elevar la temperatura media del planeta por encima del límite deseado de 1,5 ºC. La agricultura ecológica, que tiene en cuenta su impacto sobre el entorno, es una manera de aplacar este efecto y contribuir a que la alimentación de los ciudadanos sea más sostenible. De hecho, un estudio señala que, a largo plazo, la agricultura ecológica emite el 40 % menos de óxido nitroso (NO²), (un gas de efecto invernadero), que la convencional.

En qué consiste

Devolver la salud a la naturaleza tiene mucho que ver con la restauración de los ecosistemas que la componen. Las personas que se dedican a esta actividad son las que se encargan de invertir la degradación de los ecosistemas para recuperar su funcionalidad ecológica.

Qué hay que estudiar

Existen varios másteres universitarios relacionados con esta disciplina a los que se puede acceder desde grados como la Biología, la Ingeniería Agrícola, Forestal o de Montes, las Ciencias Ambientales, Ciencias del Mar y carreras similares.

Cómo ayuda al medioambiente

Desde el diagnóstico del ecosistema a la puesta en marcha de las acciones que lo restaurarán, esta profesión puede convertirse en clave para revertir el cambio climático. Regenerar las funciones de espacios como humedales, bosques o selvas puede tener un efecto definitivo sobre el cambio climático porque todos ellos son excelentes capturadores de dióxido de carbono ((CO₂)), uno de los principales gases de efecto invernadero.

Entidades como CaixaBank también trabajan cada día para frenar el cambio climático a través de la reducción del impacto ambiental de sus operaciones, así como de la financiación e inversión en proyectos sostenibles, entre otras cuestiones. Un objetivo que requiere un compromiso global para convertirse en realidad y procurar así una vida mejor para el planeta y sus habitantes.

España cuenta con una tasa de paro del 16 % y, sin embargo, hay ofertas de empleo que no consiguen cubrirse, especialmente en los sectores de la hostelería y de la construcción. ¿A qué se debe este fenómeno?

Según explican Nuria Bustamante y Sergio Díaz Valverde, de CaixaBank Research, en el artículo “El desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra”, es habitual que en una economía haya ciertos niveles de vacantes y de paro, “ya que es necesario un periodo de adaptación o búsqueda para conseguir un empleo y cubrir una vacante”.

Pero, en las circunstancias actuales, la demanda insatisfecha de mano de obra está aumentando y ello se debe a varios factores:

• El frenazo de la inmigración ligado a la limitación de los movimientos transfronterizos a causa de la pandemia, que podría estar afectando especialmente a sectores como la agricultura, la hostelería, el ocio, la limpieza o los cuidados personales.
• El creciente desacoplamiento entre la formación y la cualificación de los demandantes de empleo y los perfiles que buscan las empresas.

Estas dos circunstancias pueden observarse, precisamente, en los sectores de la hostelería y la construcción. Analicemos cada caso.

El problema en el sector de la construcción se remonta a 2008, cuando estalló la burbuja inmobiliaria y muchos profesionales perdieron su empleo y se vieron obligados a reciclarse. Trece años después, las nuevas generaciones no se sienten atraídas por este tipo de trabajo y, en este ámbito, la experiencia es un grado.

Dado que los más jóvenes no están interesados en trabajar en la construcción y un buen número de profesionales veteranos cambiaron de sector, hay carencias evidentes. Faltan encofradores, maquinistas de obra pública, gruistas, ferrallistas, carpinteros, instaladores, alicatadores, fontaneros y electricistas, entre otros especialistas.

Pongamos como ejemplo Aragón. Con un total de 1.331.280 habitantes, necesita actualmente entre 8.000 y 10.000 profesionales de la construcción, según el Heraldo de Aragón. Solo así se podrá atender toda la demanda en obra nueva.

Las perspectivas para el sector son positivas. Según la Confederación Nacional de la Construcción, la previsión es que el sector recupere los niveles anteriores a la COVID-19 en 2023 y se vea dinamizado por la llegada de los fondos europeos Next Generation.

En la hostelería sucede algo similar. Con la irrupción de la COVID-19 y la clausura de bares y restaurantes, los profesionales de este sector tuvieron que buscar salida laboral en otro ámbito. Muchos de estos trabajadores se reciclaron y encontraron su sustento en otros sectores, como el logístico.

A día de hoy, es difícil encontrar profesionales disponibles, especialmente teniendo en cuenta la vigencia de muchos ERTE, todavía, en este ámbito. El rechazo generacional a un estilo de vida tan exigente aumenta la dificultad.

El resultado es evidente: los hosteleros tienen dificultades para contratar a las personas que precisan. Como dato, en agosto de 2021 el portal de empleo Infojobs contaba con más de 11.000 vacantes en la categoría de turismo y restauración, un 40 % más que en mayo.

Para reducir la intensidad y la duración de estos desajustes, Bustamante y Díaz Valverde abogan por “mejorar la empleabilidad de los trabajadores, adecuando la oferta académica a las necesidades del mercado, potenciando la Formación Profesional y reorientando las políticas activas de empleo”. “También debemos asegurarnos de que los incentivos a la búsqueda de empleo son siempre los adecuados”, indican.

Según el Observatorio de CaixaBank Dualiza, la Formación Profesional se perfila como la clave para capacitar y formar a la mayoría de personas que tendrán que cubrir los cerca de 10 millones de empleos que surgirán hasta 2030, la mayor parte de ellos en el sector servicios.

La Real Academia de Ciencias de Suecia ha otorgado el Nobel de Economía al canadiense David Card, al estadounidense Joshua D. Angrist y al holandés Guido W. Imbens por sus «contribuciones empíricas a la economía del trabajo», en el caso de Card, y «las contribuciones metodológicas al análisis de las relaciones causales», en el caso de Angrist e Imbens.

El alcance de las investigaciones y de los estudios de los galardonados suponen un logro en lo que se refiere a «nuevos conocimientos sobre el mercado laboral y han demostrado qué conclusiones sobre causa y efecto pueden extraerse de los experimentos naturales», explica la Academia.

Además, se destaca que el enfoque de estos tres investigadores se ha aplicado a otros campos, lo que ha supuesto una revolución en la investigación empírica. En ciencias sociales, multitud de cuestiones responden a dinámicas de causa-efecto, pero no es fácil demostrarlo de manera empírica, ya que no existen referentes para poder comparar.

Sin embargo, gracias a las aportaciones de Card, Angrist e Imbens se han podido realizar demostraciones a través de experimentos naturales, situaciones que aparecen en la vida real que tienen los mismos rasgos que experimentos aleatorios.

Por ejemplo, gracias a los experimentos naturales de Card sabemos mucho más del mercado laboral. Sus estudios han demostrado que la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) no tiene por qué generar desempleo. Esta investigación, desarrollada en los años 90 del siglo pasado, generó sorpresa entre los economistas, ya que siempre se había dado por hecho lo contrario.

Card también estudió si los recursos educativos repercuten en los ingresos futuros de un trabajador. Para ello, realizó la comparación del nivel educativo de trabajadores de la misma ciudad, pero que eran originarios de otros estados de los Estados Unidos de América. Descubrieron que el rendimiento escolar aumentaba si había más profesores por estudiante. La Academia subraya que, gracias a su aportación, «existe un apoyo empírico relativamente sólido para demostrar que las inversiones en educación influyen en el éxito posterior de los estudiantes, sobre todo para aquellos de entornos desfavorecidos».

La relación entre inmigración y empleo es otro de los temas que han interesado a Card. También en los años 90, analizó el impacto de la inmigración cubana en el estado de Florida (EE. UU.) a lo largo de la década anterior. El resultado de sus estudios demostró que los sueldos de los inmigrantes no tienen que menguar respecto a los sueldos de sus países de origen, aunque los salarios de los primeros en llegar sí se puedan ver reducidos.

Por su parte, Angrist e Imbens tienen el mérito de haber resuelto el problema metodológico de la extracción de conclusiones concretas de experimentos naturales; es decir, vincular de manera consistente científicamente causa y efecto. Su propuesta ha resultado todo un éxito, pues ya se aplica en el resto de ciencias sociales.

Los tres premiados tienen pasaporte estadounidense y han desarrollado su labor en universidades del mismo país.

Lo conocemos como Nobel de Economía, pero en realidad se trata del Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en Memoria de Alfred Nobel. Cuando en 1895 el científico Alfred Nobel creó los premios que llevan su nombre, seleccionó cinco disciplinas: Física, Química, Literatura, Medicina y Paz. En 1969, el Banco de Suecia, para celebrar su tercer centenario, quiso crear un premio parejo que reconociera las aportaciones de investigadores en el ámbito de la economía.

En palabras de la Academia de las Ciencias de Suecia, las investigaciones de Card, Angrist e Imbens «han mejorado sustancialmente nuestra capacidad para responder a cuestiones causales clave, lo que ha supuesto un gran beneficio para la sociedad».

No hay más que asomarse a las redes sociales para verlos. Esas imágenes de ordenadores portátiles con algún paisaje exótico de fondo son señal de que, detrás del teclado, hay nómadas digitales sentados. La posibilidad de trabajar y conocer el mundo seduce cada vez a más personas. Sobre todo ahora, que la pandemia ha permitido a millones de ellas probar el teletrabajo.

En realidad, no es lo mismo un teletrabajador que un nómada digital. Concretamente, los nómadas digitales eligen un estilo de vida determinado y deciden hacerse independientes de una localización. La tecnología es su gran aliada porque les permite viajar por el mundo y trabajar en remoto desde cualquier lugar con conexión a internet.

Eso sí, la definición de nómada digital se ha ido expandiendo desde la aparición de la pandemia. La aparición de empresas que permiten a sus empleados trabajar en remoto de manera indefinida es una de las principales razones de ese cambio.
Así, los nómadas digitales ya no son exclusivamente los freelancers o trabajadores autónomos trotamundos de antes de la pandemia. Hoy también hay trabajadores por cuenta ajena que se mudan a localizaciones temporales con el permiso de su empresa.
Con todo, hay ciertas profesiones que se prestan más al nomadismo digital que otras. Algunas de las más habituales son las relacionadas con la creación de contenidos, el diseño, la programación, la traducción, la formación o el marketing digital. En general, las más adecuadas serán las que no requieren presencia física en un lugar determinado. Según el destino elegido, también aquellas para las que un desfase horario no suponga un problema.

Tanto la pandemia como el confinamiento han provocado que muchas personas se dieran cuenta de que, si se lo proponían, podían trabajar desde cualquier lugar. Por esta razón, cuando un nómada digital explica su estilo de vida, ya no recibe tantas miradas de incredulidad como antes.

Sin embargo, abrazar el nomadismo digital no es tan sencillo como hacer una maleta, señalar un punto al azar en el mapa y viajar. A la hora de hacer del mundo una oficina, es necesario empezar por un buen destino que cubra tus necesidades. No conviene olvidar que el nómada digital viaja mientras trabaja, no se va de vacaciones.

Una conexión a internet de calidad es uno de los elementos imprescindibles que debe tener el destino de un nómada digital. Se trata de un factor esencial para comunicarse con clientes o compañeros de trabajo, entregar trabajos o incluso dirigir proyectos.
Aunque la posibilidad de retirarse a trabajar a una cabaña en la montaña sea muy romántica, no siempre es práctica. Esto se debe a que todavía hay muchos lugares en el mundo en los que la conexión de alta velocidad es una quimera.

Otro de los factores que un nómada digital debe tener en cuenta de su próximo destino es el coste de la vida. Pagar la vivienda, la compra, el ocio e incluso la conexión a internet o el teléfono puede llegar a suponer un problema. Especialmente, si los ingresos no se corresponden con el nivel de gasto que exige el destino. También el cambio de moneda puede restar poder adquisitivo y es otro asunto que no se debe descuidar.

Existen herramientas muy útiles, como Nomadlist, en las que los nómadas digitales puntúan distintos destinos según varios parámetros. Uno de ellos es el coste de la vida, aunque también hay otros como la diversión, la conexión a internet o la seguridad.

No todos los países ponen fácil el acceso a su territorio para los extranjeros. Los ciudadanos de la Unión Europea pueden acceder libremente a cualquiera de los países que la componen. Sin embargo, si desean ir más allá, el visado es un aspecto que no deben olvidar.

Una ventaja que muchos nómadas digitales aprovechan es que muchos países permiten residir durante unos meses en ellos sin necesidad de solicitar un visado. Además, cada vez hay más lugares que facilitan el visado para atraer a estos trabajadores viajeros. Este es el caso de Georgia, Barbados, Dubai o Bermudas. Otros países como Tailandia o Indonesia ya estudian implantar un permiso especial para nómadas digitales.

Además, en tiempos de pandemia, conviene conocer la política de admisión de viajeros en relación con la COVID-19. Por ejemplo, si exigen cuarentena, pruebas PCR o certificados de vacunación, también de otras enfermedades.

La atención sanitaria en el destino es más importante que nunca. Por eso es conveniente informarse sobre si es necesario suscribir algún tipo de seguro adicional y si el país de destino tiene algún convenio con la Seguridad Social.

En el caso de la Tarjeta Sanitaria Europea, es importante saber qué gastos están cubiertos en el país de destino. Esto se debe a que no todos los países de la Unión Europea ofrecen sanidad gratuita y es posible que existan copagos.

Asegurarse de que el destino cuenta con un acceso sólido a servicios financieros también resulta muy conveniente. En este sentido, conviene comprobar si el país que elegimos se encuentra en la lista de terceros países de alto riesgo de blanqueo de capitales elaborada por la Unión Europea.

En tal caso, las entidades bancarias tienen que tomar precauciones adicionales con las operaciones que procedan de ese país, lo que puede acarrear ciertos problemas.

Aunque trabajar desde casa siempre es una opción, contar con un lugar donde poder encontrarse con otras personas y hacer networking siempre es un plus. De hecho, muchos nómadas digitales buscan que sus destinos tengan instalaciones de coworking. Conocer gente de manera sencilla, formar parte de una comunidad y asegurarse una infraestructura de trabajo son tres ventajas que aportan estos espacios.

Existe una serie de lugares en el que tienden a confluir los nómadas digitales. Normalmente coinciden con países o ciudades que se esfuerzan por atraer a este tipo de perfiles a base de ofrecerles lo que necesitan.
Algunas de las localizaciones más deseadas están tan cerca como Portugal. Lisboa y Oporto se han convertido en destinos codiciados por su coste de vida asequible o su seguridad ciudadana. Este país puede ser un buen punto de partida para comenzar a acostumbrarse a la nueva vida del nómada digital.

Los alojamientos económicos son uno de los principales atractivos de algunos destinos del Sur de Asia como Colombo (Sri Lanka). Camboya, Ciudad Ho Chi Minh (Vietnam) o Chiang Mai (Tailandia). En América, destacan destinos tan populares como Cancún (México) o Río de Janeiro (Brasil). Y en Europa, Tallin (Estonia) se ha convertido en un paraíso para nómadas digitales y en una de las tres ciudades de Europa con más start-ups por habitante.

Para el nómada digital, el mundo no tiene límites. Siempre que encuentre el lugar que encaje con lo que necesita, será capaz de trabajar donde vive y olvidarse de vivir donde trabaja.

Llega junio y con él aparecen las terrazas, los pantalones cortos y la pesadilla de los estudiantes: los exámenes. Pero, de entre todos ellos, el más determinante para el futuro y el que suscita mayor inquietud es la EVAU o prueba de acceso a la universidad.

A los nervios que suscita este momento se une la situación histórica que atraviesa nuestro país a raíz de la pandemia. Con un mercado laboral sacudido por la crisis sanitaria y una estructura empresarial que ha tenido que cambiar a marchas forzadas, conocer las previsiones para las profesiones del futuro resulta fundamental a la hora de sopesar opciones.

Dan Schawbel, especialista en RR. HH. y selección de personal, apunta que la crisis sanitaria ha desencadenado el cambio más disruptivo que se había visto en el mundo laboral. Y es que la pandemia no solo ha hecho estragos en algunos sectores, como el turismo o la restauración, sino que también ha obligado a muchos otros a reinventarse. Este cambio se ha traducido en:

– Una transformación digital acelerada en el ámbito empresarial.

– Flexibilidad de horario y de la ubicación laboral derivados del teletrabajo.

– Formación y actualización profesional: las empresas se han dado cuenta de que tener una plantilla capaz de amoldarse a las circunstancias externas es fundamental en el mundo tan cambiante en que vivimos. Además de las habilidades personales, por las que cada vez se preocupan más en los procesos de selección, la actualización y la formación permanente resultan determinantes para sobrevivir en la era de la fugacidad y el cortoplacismo. A esta necesidad se suma una oportunidad detectada desde el pasado año: la educación on-line.

– El bienestar de los trabajadores: el salario emocional y la salud mental llevan años siendo un foco de interés para las empresas, pues se ha comprobado que inciden directamente en la productividad. A raíz del confinamiento, se ha visto imprescindible asegurar unas condiciones de motivación y realización que permitan mantener un espacio sano de trabajo (aunque ese espacio sea el propio hogar) y hacer que la plantilla esté satisfecha con sus condiciones de trabajo.

El análisis del Foro Económico Mundial The Future of Jobs Report 2020 pone de relieve la importancia de la digitalización, la automatización de procesos y la inversión en sostenibilidad y capital humano en el nuevo mercado laboral postpandemia. Teniendo en cuenta que estos son los factores clave para definir el escenario laboral que se avecina, señalamos una lista de los perfiles que serán más demandados por las empresas:

– Especialista en inteligencia artificial: sus funciones son muy amplias, pudiendo desarrollar productos y servicios basados en inteligencia artificial, desarrollar soluciones electrónicas o construir algoritmos. Este perfil se encarga de diseñar y crear objetos artificiales con el objetivo de solucionar problemas concretos. Aún no hay un grado específico para este perfil, pero ya hay varias universidades españolas que ofrecen un máster que te permitiría dedicarte a esto.

– Especialista en Customer Success: este es un ejemplo de sector tradicional que se transforma. Las actividades comerciales son tan antiguas como el ejercicio del derecho o la medicina y seguirán dinamizando el mercado laboral, aunque se busquen perfiles más específicos. Según LinkedIn, los especialistas en Customer Success (éxito del cliente) han aumentado un 70 % de 2018 a 2019, y el Foro Económico Mundial prevé que sea uno de los perfiles más solicitados por las empresas. Su misión es la de mantener el contacto con los clientes de una empresa y asegurar que la experiencia del cliente con el producto o servicio sea la mejor posible. Lo cierto es que tampoco existe aún un grado específico, pues las universidades necesitan tiempo para responder a las demandas que va realizando la sociedad, pero sí que hay cursos específicos y se trata de un perfil que requiere más de habilidades personales que de una titulación concreta. No obstante, se puede acceder a este puesto a través de carreras como ADE, Marketing o Comercio Internacional.

– Data Scientist: es el especialista en Big Data, cuya función es analizar, gestionar y explotar datos. Es un puesto muy demandado por las empresas, ya que permite optimizar recursos y alcanzar objetivos. Hay varias carreras que pueden dar acceso a esta especialidad, como son Matemáticas, Física o alguna ingeniería.

– Desarrollador de aplicaciones: es uno de los perfiles más valorados del mercado, ya que hoy en día es rara la empresa o administración que no cuenta con alguna aplicación, ya sea para relacionarse con sus clientes o para ejecutar procesos internos. Para dedicarte a esto, puedes estudiar Ingeniería Informática o Ingeniería en Telecomunicaciones, pero una opción cada vez más extendida en el Doble Grado en Informática y Matemáticas.

–  Piloto de drones: este puede ser uno de los perfiles que experimente un mayor auge, ya que los drones se utilizan cada vez en más ámbitos, desde la producción audiovisual al control de fronteras. Para ejercer esta profesión, lo ideal es estudiar Ingeniería Aeronáutica o Ingeniería Aeroespacial, pero si no, se puede acceder a través de un máster en RPAS (aeronaves pilotadas remotamente).

–  Ingeniero ambiental y en energías renovables: en una sociedad cada día más concienciada con el medioambiente y el cambio climático, estos perfiles son y serán muy solicitados. Su misión es encontrar soluciones técnicas que sean viables para la empresa y le permitan mejorar un producto o servicio, a la vez que se producen los menores daños posibles en el agua, el aire, el suelo y la atmósfera. Es un campo emergente en el que, de momento, es fácil introducirte desde otras ingenierías, pero si lo tienes claro, puedes optar por el Grado en Ingeniería Ambiental o el Grado en Energías Renovables.

Con los robots mantenemos una relación a medio camino entre el entusiasmo y la desconfianza. Se trata de artilugios cuyo principal propósito consiste en hacernos la vida más fácil. Sin embargo, no podemos evitar observarlos con recelo. La culpa es de películas como Terminator o Blade Runner, pero no solo eso. Cada vez más personas temen que estos ingenios acaben por dejarlas sin trabajo. Es aquí donde entran en juego los cobots o robots colaborativos, diseñados para trabajar mano a mano con los humanos y facilitarles la labor.

Los cobots son una de las tecnologías más revolucionarias en la llamada industria 4.0. Se trata de robots que colaboran e incluso interactúan con sus compañeros humanos, librándoles de las tareas más pesadas, repetitivas, peligrosas o que requieren de mayor precisión para su ejecución. Todo ello, con total seguridad para sus colegas de carne y hueso.

La gran diferencia entre los clásicos robots industriales —esos artilugios estáticos que se observan en muchas cadenas de producción— y los cobots es que estos últimos han sumado conectividad a sus capacidades. Los robots tradicionales son, simplemente, dispositivos automatizados, mientras que los avances en conectividad, sensorización y procesamiento han convertido a los cobots en artilugios colaborativos.

Precisamente, el uso de sensores es lo que permite a los cobots detectar a sus compañeros humanos y trabajar con ellos en un espacio compartido, otra de las características que los diferencian de sus antecesores automatizados. También son más versátiles: mientras un brazo robótico fijo en una cadena de producción solo puede desempeñar una tarea, como puede ser atornillar un objeto, los cobots se pueden utilizar para realizar diferentes funciones. Por ejemplo, ayudar a preparar pedidos en un almacén y también a reponer material cuando las existencias bajan de cierto punto.

Para desempeñar esas tareas de cooperación, los cobots cuentan con sensores, tecnologías inteligentes, así como sistemas conectados al Internet de las cosas (IoT) y/o sistemas específicos, como puede ser un programa de gestión de almacén. Esto se debe al hecho que los cobots deben ser capaces de colaborar con un humano de manera segura; por eso necesitan ese tipo de sensores y tecnologías smart, que les permiten detectar y reaccionar ante la presencia de un operario.

Aunque todas estas tecnologías puedan parecer un desafío, lo cierto es que los cobots también se caracterizan por su facilidad de uso. Su tamaño y peso suele ser mucho más reducido que el de los robots industriales automatizados, algo que permite trasladarlos fácilmente de ubicación según convenga al trabajador. También son fáciles de programar y operar, ya que su misión no consiste en sustituir el trabajo humano, sino en reforzarlo.

La primera patente relacionada con cobots se registró en Estados Unidos en 1996. Desde entonces, este mercado no ha dejado de crecer. De hecho, un informe publicado en 2019 predice un aumento del 55,7% hasta 2024. La creciente inversión en automatización de las distintas industrias, junto a la eclosión del comercio electrónico (que cada vez requerirá una mayor capacidad logística en fábricas y almacenes), son dos de las razones que apuntan a que cada vez será más habitual ver a los cobots trabajando codo con codo con humanos.

Las labores que puede desempeñar un cobot son tan variadas como el propio mercado demande. En la actualidad, existen algunas aplicaciones que ya son comunes en distintas industrias y que ayudan en su tarea diaria a miles de trabajadores en todo el mundo:

– Soldadura: este tipo de trabajos en una fábrica a través de robots suelen requerir una mezcla de experiencia en programación de robots y técnicas de soldadura. La ventaja de utilizar cobots es que su programación resulta mucho más sencilla, lo que facilita enormemente operar con ellos a cualquier trabajador con conocimientos en este tipo de técnicas. De esta manera, el operario indica al cobot qué tareas deberá realizar y cómo ejecutarlas, de tal modo que la máquina se encarga de llevarlas a cabo de manera precisa y segura.

– Tareas de acabado: pulir, desbarbar o desmenuzar piezas de metal son algunas tareas de acabado que suelen requerir una gran cantidad de fuerza para su ejecución con herramientas manuales. Además, las vibraciones de las máquinas pueden causar lesiones a los operarios. Sin embargo, los cobots pueden aportar la fuerza, repetición y precisión requeridas para este tipo de trabajos. Los propios trabajadores pueden indicar a la máquina cómo realizarlas de manera manual o a través de métodos de programación, en función del tipo o tamaño de pieza de que se trate.

– Control de calidad: las inspecciones para comprobar la calidad de los productos son habituales en las cadenas de producción de todo el mundo. El empleo de cobots en dichas cadenas actúa como un multiplicador de los sentidos del propio inspector: el uso de cámaras de alta resolución permite comprobar hasta el último detalle en piezas de precisión producidas a la medida de las especificaciones de un cliente. También permite comparar con exactitud la pieza que se está inspeccionando con un modelo generado por ordenador.

– Logística: existen ya almacenes en los que los operarios preparan los pedidos y se los entregan a sus compañeros cobots, que eligen la ruta óptima para recorrer el almacén y entregarlos en el área adecuada. En este caso, la máquina evita paseos innecesarios a sus compañeros humanos, al cubrir distintos trayectos por diferentes departamentos. Son los operarios los que entregan al cobot los objetos que debe transportar e indican a dónde debe llevarlos. ¿Y qué ocurre si estos artilugios se encuentran con una persona en su camino? Que se apartan respetuosamente para dejar paso.

El uso de cobots en la industria 4.0 es un factor que puede ayudar a personas de todo el mundo a elevar la cualificación de sus puestos de trabajo. La clave está en dejar atrás las tareas repetitivas y peligrosas para que se ocupen de ellas sus compañeros robóticos. Para ello, es imprescindible apostar por un enfoque laboral en el que la inteligencia artificial garantice que las decisiones finales en el trabajo sean tomadas por seres humanos. Un enfoque en el cual los cobots tienen mucho que aportar.